• Mit unserem proaktiven KI-unterstützten Recruiting 5.0 sprechen wir Kandidaten an, die nach einer neuen Herausforderung in den relevanten Medien sowohl aktiv als auch passiv oder latent suchen, relativ hohes Interesse an Karrierechancen auf Internetportalen oder durch Eintragung in Datenbanken signalisieren, oder unseren Beratern durch persönliche Kontakte bekannt sind.
• Wir entwickeln für unsere Kunden eine auf ihre Ziele und Anforderungen maßgeschneiderte Suchstrategie mit einem zielgruppenspezifischen Mix aufeinander abgestimmter Suchmethoden, Tools und Kanäle der Kandidatenansprache.
• Als Suchmethoden nutzen wir Stellenanzeigen (Media Search), Suche und Ansprache in sozialen Netzwerken oder auf sonstigen Online-Portalen (Web & Sozial Media Search), sowie die Direktansprache (Direct Search) in Branchen-Netzwerken, internen & externe Datenbanken oder von Empfehlungen persönlicher Kontakte. Zudem prüfen wir die Passung mit den handverlesenen Top-Kandidaten in unserem exklusiven Kandidaten-Pool.

Der Erfolg von Unternehmen ist in erster Linie von der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft seiner Mitarbeiter abhängig. Die systematische Erfassung und Beurteilung von Kompetenzen, Potenzialen, Werten, sowie der Motiv- und Antriebsstruktur von Fach- und Führungskräften ― insbesondere durch diagnostische Auswahl- und Persönlichkeitsanalysen, Assessments und Management Audits ― ist zu einem wichtigen Element der modernen Personalarbeit geworden.

Mit einem Assessment können individuelle Potenziale besser erkannt sowie Auswahlentscheidungen noch präziser und zielgenauer getroffen werden.

Nach Auswahlentscheidung für den am besten passenden Kandidaten im Executive Search-Prozess unterstützen wir unsere Kunden auf Wunsch beim zielgerichteten Onbording und Kandidaten-Coaching.

Unter Onboarding verstehen wir die Einarbeitung und Integration, also das „an Bord nehmen“ von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und umfasst alle Maßnahmen, die die Integration fördern.

Das Onboarding neuer Mitarbeiter erfolgt i. d. R. auf drei Ebenen: fachliche, soziale und werteorientierte/kulturelle Integration.

Personalbeschaffung sowie Personalfreisetzung (Abbau von Überkapazitäten) sind im Wirtschaftsleben normale Bestandteile eines „Managements von Personalveränderungen“.

Indem Sie ein qualifiziertes Outplacement anbieten, zeigen Sie soziale Kompetenz gegenüber Ihren ausscheidenden Mitarbeiter:innen. Zudem vermeiden bzw. verringern Sie interne und externe Imageverluste gegenüber Ihren Beschäftigten sowie gegenüber potenziellen Kandidaten als möglicher Arbeitgeber (Employer Branding).

Eine Personal Brand ist die von einem Business-Netzwerk, einer Branche oder einem Markt usw. wahrgenommene positive Einzigartigkeit und damit der Wiederkennungswert eines Menschen. Diese Einzigkeit entsteht durch eine Vielzahl von Faktoren: Werte, Qualifikationen, Erfahrungen, Expertise, Erfolge, Charisma, Ecken und Kanten, Glaubwürdigkeit, Vertrauen, Persönlichkeit und viele mehr. Die Personal Brand ist das Fremdbild von Ihnen!

Wenn Sie eine Fach- oder Führungskraft, ein C-Level oder Board, ein Berater, ein Interim Experte oder Manager, ein Unternehmer o.ä. sind und als Top-Personal Brand wahrgenommen werden wollen oder Ihr Unternehmen durch qualifiziertes Corporate Influencing, Employer Branding usw. auf eine höhere Ebene an positiver Sichtbarkeit und Reichweite bringen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.

Unsere INQIMACO® Training & HR Management Consultants GmbH & Co. KG ist spezialisiert auf Beratung und Moderation sowie Training und Coaching im Marktsegment mit sehr hohem Qualitäts- und Praxisanspruch an professionelle Personal- und Organisationsberatung sowie Trainingsleistungen.

Durch die enge Verbindung von Unternehmens- und Personalstrategie (HR Strategie) hat das Personalmanagement die Kernaufgabe, das für die Zielerreichung erforderliche Personal in einer effizienten Organisation sicherzustellen. Für die Erfüllung dieser Kernaufgabe sind die HR Instrumente (Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting & Outplacement) und HR Spezialthemen & Tools/Methoden eines ganzheitlichen und innovativen Personalmanagements professionell einzusetzen. Insofern umfasst unser INQIMACO® Personalmanagement 5.0 die Themenfelder, die grafisch in unserem INQIMACO® Kompetenz-Profil dargestellt sind und zu dem Sie mit folgendem Link weitergeleitet werden: INQIMACO® Kompetenz-Profil