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Recruiting & Executive Search Consultants
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Ihre Berater:

KARRIEREBERATUNG

KARRIERE ZIELORIENTIERT GESTALTEN!

Unsere Beratungsleistungen für Kandidaten umfassen Karriereberatung mit oder ohne Potentialanalyse, Bewerbungstraining und Newplacement.

  • Karriereberatung & Potentialanalyse

    Eine uns immer interessierende Frage ist, welches Stellen-/Jobprofil ist aus Sicht eines Kandidaten das für ihn richtige? Wir zeigen unseren Kandidaten auf Basis ihrer fachlichen- und persönlichen Fähigkeiten, sowie ihrer Werte, Motive, Einstellungen und persönlichen Work-Life-Balance mögliche Karrierechancen, jedoch als professionelle Berater auch mögliche Risiken. Nach individueller Standortbestimmung erfolgt die Erarbeitung einer realistischen und umsetzbaren Strategie, die das Ziel näher bringen soll.

     

    Folgende Aspekte werden von uns berücksichtigt:

    • Standortbestimmung beruflich / persönlich.
    • Stärken und eigene Lebensmotive erkennen durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Potentialanalyse-Instrumente.
    • Selbst- und Fremdeinschätzung der Eignungen und Neigungen.
    • Ableitung eines Stärken-Schwächen-Profils.
    • Das eigene Profil unter Berücksichtigung der aktuellen und zukünftigen Marktsituation.
    • Einschätzung der Chancen und Risiken.
    • Identifikation potenzieller Arbeitgeber (Zielbranchen und -unternehmen).
    • Zielbestimmung unter Berücksichtigung einer ausbalancierten Work-Life-Balance.
  • Bewerbungstraining

    Mit unserem Bewerbungstraining bereiten für unsere Kandidaten auf die erste Kontaktaufnahme mit einem potenziellen Arbeitgeber als auch auf die Präsentation der eigenen Person im Unternehmen vor.

     

    Folgende Aspekte werden von uns berücksichtigt:

    • Aufbau und Kennzeichen professioneller Bewerbungsunterlagen.
    • Art und Form einer Kontaktaufnahme.
    • Erarbeitung eines Musteranschreibens.
    • Erarbeitung eines aussagefähigen Lebenslaufs.
    • Individuelles Training in
      • telefonischer Kontaktaufnahme,
      • Simulation persönlicher Vorstellungsgespräche,
      • Aufbau von Argumentationsketten,
      • Einsatz und Deutung der Körpersprache,
      • Verhandlungsführung.
    • weitere mögliche auf konkrete Bewerbungsaktivitäten bezogene Maßnahmen:
      • Klärung des Nutzens für die Zielfirma.
      • Zielorientierte Aufbereitung des Anschreibens.
      • Aufbereitung der vollständigen Bewerbungsunterlagen.
  • Newplacement

    Ein durch uns unterstütztes Newplacement erhöht die Chance bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Die Suche kann durch Eigeninitiative motiviert oder durch den derzeitigen Arbeitgeber veranlasst sein.

     

    Folgende Aspekte werden von uns berücksichtigt:

     

    1. Bestandsaufnahme / Profiling

    • Emotionale Bewältigung.
    • Lebenslaufanalyse (Tätigkeiten, Zeugnisse, Wechselmotive, Kontinuität etc.).
    • Standortbestimmung beruflich / persönlich.
    • Selbst- und Fremdeinschätzung der Eignungen und Neigungen.
    • Ableitung eines Stärken-Schwächen-Profils.
    • Aufzeigen von Perspektiven sowie Stärkung des Selbstwertgefühls.
    • Einschätzung der Chancen und Risiken.

     

    2. Individuelle Orientierung

    • Festlegung einer Strategie zur erfolgreichen Integration in ein neues Arbeitsverhältnis.
    • Marktanalyse.
    • Identifikation potenzieller Arbeitgeber (Zielbranchen und -unternehmen)

     

    3. Bewerbungstraining / Selbstmarketing & -präsentation

    • Aufbau und Kennzeichen professioneller Bewerbungsunterlagen.
    • Art und Form einer Kontaktaufnahme.
    • Erarbeitung eines Musteranschreibens.
    • Erarbeitung eines aussagefähigen Lebenslaufs.
    • Individuelles Training in
      • telefonischer Kontaktaufnahme,
      • Simulation persönlicher Vorstellungsgespräche,
      • Aufbau von Argumentationsketten,
      • Einsatz und Deutung der Körpersprache,
      • Verhandlungsführung.
    • weitere mögliche auf konkrete Bewerbungsaktivitäten bezogene Maßnahmen:
      • Klärung des Nutzens für die Zielfirma.
      • Zielorientierte Aufbereitung des Anschreibens.
      • Aufbereitung der vollständigen Bewerbungsunterlagen.

     

    4. Job Hunting

    • Aufnahme des Kandidatenprofils in den INSEMACO®-Kandidaten-Pool
    • Permanenter Abgleich des Kandidatenprofils mit aktuellen Projekten.
    • Vorbereitung von Initiativbewerbungen.
    • Unterstützung bei der Auswertung von Stellenanzeigen und bei Bewerbungen.
    • Unterstützung bei der Entwicklung und Schaltung von Stellengesuchen.