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Recruiting & Executive Search Consultants
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RECRUITING 5.0

ZIELGERICHTETES UND INNOVATIVES MEDIA, DIRECT SOWIE WEB UND SOZIAL MEDIA SEARCH!

Die Komplexität, Dynamik und Vielfalt zukunftsweisender Technologien, Medien, Netzwerke und Datenbanken, sonstiger Foren sowie die Kombination dieser Möglichkeiten führen zu der Frage nach der Effizienz und Transparenz vieler Methoden im Bereich der Suche und Auswahl nach den besten sowie richtigen Fach- und Führungskräften. Richtig eingesetzt sowie zielgerichtet und innovativ kombiniert erhöhen diese modernen Methoden den Erfolg bei der Besetzung und führten zur Entwicklung unseres KI-unterstützten Recruiting 5.0 mit dem Ziel, durch proaktive Kandidatenansprache sowie der Vermittlung von Mehrwerten den Markt der passiven Kandidaten noch tiefer zu erschließen.

 

Zudem unterstützen wir mit diesem Ansatz sehr effektiv unser permanentes Beziehungsmanagement im Active Scourcing nach Top-Kandidaten, das Employer Branding unserer Kunden und die Candidate Experience während des Beratungsprozesses. Wir arbeiten mit innovativsten Technologien und sind 100% responsive für 100% mobiles Recruiting.

 

Wir präsentieren grundsätzlich nur Top-Kandidaten, die aufgrund eines Interviews sowie einer Beurteilung die passenden Kenntnisse und Fähigkeiten haben sowie gegebenenfalls besondere Eigenschaften oder Qualifikationen besitzen.

 

Wir haben den Ehrgeiz, die Besten und Richtigen in einer Person zu finden.

 

Wenn Sie Fragen haben oder qualifizierte Unterstützung suchen, dann senden Sie einfach eine kurze Nachricht mit dem folgenden "Klicken Sie für mehr!" Button.

 

Klicken Sie für mehr!

Thomas Timothé Behncke

Managing Partner
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  • Recruiting 5.0
    • Mit unserem proaktiven KI-unterstützten Recruiting 5.0 sprechen wir Kandidaten an, die nach einer neuen Herausforderung in den relevanten Medien sowohl aktiv als auch passiv oder latent suchen, relativ hohes Interesse an Karrierechancen auf Internetportalen oder durch Eintragung in Datenbanken signalisieren, oder unseren Beratern durch persönliche Kontakte bekannt sind.
    • Wir entwickeln für unsere Kunden eine auf ihre Ziele und Anforderungen maßgeschneiderte Suchstrategie mit einem zielgruppenspezifischen Mix aufeinander abgestimmter Suchmethoden, Tools und Kanäle der Kandidatenansprache.
    • Als Suchmethoden nutzen wir Stellenanzeigen (Media Search), Suche und Ansprache in sozialen Netzwerken oder auf sonstigen Online-Portalen (Web & Sozial Media Search), sowie die Direktansprache (Direct Search) in Branchen-Netzwerken, internen & externe Datenbanken oder von Empfehlungen persönlicher Kontakte. Zudem prüfen wir die Passung mit den handverlesenen Top-Kandidaten in unserem exklusiven Kandidaten-Pool.
  • Nutzen & Mehrwerte
    • In Suchprojekten, in denen wir unser KI-unterstütztes Recruiting 5.0 einsetzen, erzielen wir damit bereits schnell und effizient hohe Rücklaufquoten und passende Kandidatenprofile, so dass aufwendigere sowie kostenintensivere Suchmethoden in der uns gegenüber anderen Wettbewerbern auszeichnenden ehrlichen sowie vertrauensvollen Art und Weise oftmals nicht erforderlich sind.
    • Im Recruiting 5.0 sind u. a. wesentliche Themen das Active Sourcing und die damit verbundene Vielzahl der Quellen, die sich häufig verändernden Rahmenbedingungen, sowie die Reizüberflutung auf Kandidatenseite. Wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) für unseren systematischen Ansatz sind die Anzahl sowie der Prozentsatz der Kandidaten im Ident und im Response in Abhängigkeit von Branche, Funktion, Region und demografischem Wandel. Essentiell ist eine zielgruppenspezifische sowie professionelle Identifikation und Kommunikation mit Top-Kandidaten auf Augenhöhe, so dass wir für unsere Kunden bis hin zu einem individuellen Inbound Sourcing übernehmen.
    • Die Stärke unseres Recruiting 5.0 resultiert vor allem aus zielgenauer Ansprache (Matching) mit hoher Reichweite, individuellen und Marketing optimierten Stellenanzeigen, Medienanalysen, sowie Kosten- und Zeitersparnissen im gesamten Recruitierungsprozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
  • INSEMACO® Recruiting 5.0-Prozess

    Unser KI-unterstützter INSEMACO® Recruiting-Prozess ist ein ganzheitlicher Ansatz mit 7 festgelegten Teilprozessen, die auf Best Practices sowie den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen in den Bereichen Media, Direct sowie Web und Sozial Media Search, Auswahlverfahren und Personalberatung aufbauen.

     

    1. Briefing, Analysen & Suchstrategie

    2. Recruiting 5.0 (Suchstrategie/-methode)

    3. Berater-Interviews

    4. Kandidatenprofile/-berichte

    5. Kandidaten-Präsentation

    6. Referenzen & Eignungsdiagnostik

    7. Endauswahl, Abschluss & Nachbetreuung

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thomas.behncke@insemaco.com
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