• Mit unserem proaktiven Recruiting 5.0 sprechen wir Kandidaten an, die nach einer neuen Herausforderung in den relevanten Medien sowohl aktiv als auch passiv oder latent suchen, relativ hohes Interesse an Karrierechancen auf Internetportalen oder durch Eintragung in Datenbanken signalisieren, oder unseren Beratern durch persönliche Kontakte bekannt sind.
• Wir entwickeln für unsere Kunden eine auf ihre Ziele und Anforderungen maßgeschneiderte Suchstrategie mit einem zielgruppenspezifischen Mix aufeinander abgestimmter Suchmethoden, Tools und Kanäle der Kandidatenansprache.
• Als Suchmethoden nutzen wir Stellenanzeigen (Media Search), Suche und Ansprache in sozialen Netzwerken oder auf sonstigen Online-Portalen (Web & Sozial Media Search), sowie die Direktansprache (Direct Search) in Branchen-Netzwerken, internen & externe Datenbanken oder von Empfehlungen persönlicher Kontakte. Zudem prüfen wir die Passung mit den handverlesenen Top-Kandidaten in unserem exklusiven Kandidaten-Pool.

• In Suchprojekten, in denen wir unser Recruiting 5.0 einsetzen, erzielen wir damit bereits schnell und effizient hohe Rücklaufquoten und passende Kandidatenprofile, so dass aufwendigere sowie kostenintensivere Suchmethoden in der uns gegenüber anderen Wettbewerbern auszeichnenden ehrlichen sowie vertrauensvollen Art und Weise oftmals nicht erforderlich sind.
• Im Recruiting 5.0 sind u. a. wesentliche Themen das Active Sourcing und die damit verbundene Vielzahl der Quellen, die sich häufig verändernden Rahmenbedingungen, sowie die Reizüberflutung auf Kandidatenseite. Wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) für unseren systematischen Ansatz sind die Anzahl sowie der Prozentsatz der Kandidaten im Ident und im Response in Abhängigkeit von Branche, Funktion, Region und demografischem Wandel. Essentiell ist eine zielgruppenspezifische sowie professionelle Identifikation und Kommunikation mit Top-Kandidaten auf Augenhöhe, so dass wir für unsere Kunden bis hin zu einem individuellen Inbound Sourcing übernehmen.
• Die Stärke unseres Recruiting 5.0 resultiert vor allem aus zielgenauer Ansprache (Matching) mit hoher Reichweite, individuellen und Marketing optimierten Stellenanzeigen, Medienanalysen, sowie Kosten- und Zeitersparnissen im gesamten Recruitierungsprozess bis zur erfolgreichen Besetzung.

Der INSEMACO®-Recruiting 5.0-Prozess ist ein ganzheitlicher Ansatz mit 7 festgelegten Teilprozessen, die auf Best Practices sowie den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen in den Bereichen Media, Direct sowie Web und Sozial Media Search, Auswahlverfahren und Personalberatung aufbauen.

• Nach Auswahlentscheidung für den am besten passenden Kandidaten im Recruiting 5.0-Prozess unterstützen wir unsere Kunden auf Wunsch beim zielgerichteten Onbording und Kandidaten-Coaching.
• Unter Onboarding verstehen wir die Einarbeitung und Integration, also das „an Bord nehmen“ von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und umfasst alle Maßnahmen, die die Integration fördern.
• Das Onboarding neuer Mitarbeiter erfolgt i. d. R. auf drei Ebenen:
  • Fachliche Integration: Vermittlung des fachlichen Wissens am neuen Arbeitsplatz.
  • Soziale Integration: Förderung alle sozialen Kontakte zu Kollegen und Vorgesetzen.
  • Werteorientierte Integration: Vermittlung alle Ziele und Grundsätze der Unternehmensphilosophie und -kultur.
• Eine systematische Einarbeitung trägt dazu bei, dass neue Mitarbeiter
  • ihre volle Leistungsfähigkeit schneller und besser erreichen,
  • motivierter und zufriedener sind,
  • sich und ihr Wissen gerne intern einbringen und sich unternehmensspezifischer weiterentwickeln,
  • sich loyaler gegenüber dem Unternehmen verhalten,
  • längerfristig im Unternehmen verbleiben, und
  • das Unternehmen gerne als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen.