• Kennzeichen ist die aktive Ansprache von Zielkandidaten im Branchen- bzw. Wettbewerbsumfeld des Kunden.
• Zudem nutzt jeder INSEMACO®-Headhunter seine intensiven Branchenkompetenzen, sein Insiderwissen, seine starke Vernetzung und Kontakte, sowie unseren exklusiven Kandidaten-Pool mit handverlesenen Top-Kandidaten.

Damit haben wir den direktesten Einfluss auf die fachliche und persönliche Qualität der Kandidaten. Wir haben den Ehrgeiz, die Besten und Richtigen in einer Person zu finden.

• Nur Top-Personalberater mit hochwertiger sowie nachweislicher fachlicher und persönlicher Expertise, die selber echte Fach- und Führungskräfte auf Kundenseite waren, können mit Top-Kandidaten auf Augenhöhe sprechen.
• Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal unseres INSEMACO®-Executive Search ist die besondere Form unserer Erstansprache und Interviewführung. Wir führen mit unseren Kandidaten Karrieregespräche, die aufwändiger sind, den Kandidaten jedoch höchste Wertschätzung zeigen. Zudem erhalten unsere Kandidaten damit Mehrwerte, auch wenn sie im weiteren Auswahlprozess nicht der Wunschkandidat des Kunden sein sollten. Wir zeigen unseren Kandidaten auf Basis ihrer fachlichen- und persönlichen Fähigkeiten, sowie ihrer Werte, Motive und Einstellungen mögliche Karrierechancen, jedoch als professionelle Berater auch mögliche Risiken. Dies ist ein weiterer wesentlicher Qualitätsunterschied und Ausdruck unseres Verständnisses von echter Candidate Experience. Eine Kontaktaufnahme durch INSEMACO®-Headhunter ist somit imagefördernd, erzeugt bei den Kandidaten ein sehr positives Erleben und Bild von uns als sein Berater sowie vom Kunden mit seinem Employer Brand.
• Wir arbeiten mit eigenen und professionellen Research-Spezialisten mit langjährigen Erfahrenen in Branchen und Funktionen. Dies ist im Wettbewerb um die besten Kandidaten für unsere Kunden ein weiterer erheblicher Vorteil. Es bedeutet weniger Schnittstellen, kürzere Wege, ein noch besseres Verständnis für das Projekt und damit eine noch professionellere und überzeugendere Kandidatenansprache.

Der INSEMACO®-Executive Search-Prozess ist ein ganzheitlicher Ansatz mit 7 festgelegten Teilprozessen, die auf Best Practices sowie den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen in den Bereichen Executive Search, Auswahlverfahren und Personalberatung aufbauen.

• Nach Auswahlentscheidung für den am besten passenden Kandidaten im Executive Search-Prozess unterstützen wir unsere Kunden auf Wunsch beim zielgerichteten Onbording und Kandidaten-Coaching.
• Unter Onboarding verstehen wir die Einarbeitung und Integration, also das „an Bord nehmen“ von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und umfasst alle Maßnahmen, die die Integration fördern.
• Das Onboarding neuer Mitarbeiter erfolgt i. d. R. auf drei Ebenen:
  • Fachliche Integration: Vermittlung des fachlichen Wissens am neuen Arbeitsplatz.
  • Soziale Integration: Förderung alle sozialen Kontakte zu Kollegen und Vorgesetzen.
  • Werteorientierte Integration: Vermittlung alle Ziele und Grundsätze der Unternehmensphilosophie und -kultur.
• Eine systematische Einarbeitung trägt dazu bei, dass neue Mitarbeiter
  • ihre volle Leistungsfähigkeit schneller und besser erreichen,
  • motivierter und zufriedener sind,
  • sich und ihr Wissen gerne intern einbringen und sich unternehmensspezifischer weiterentwickeln,
  • sich loyaler gegenüber dem Unternehmen verhalten,
  • längerfristig im Unternehmen verbleiben, und
  • das Unternehmen gerne als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen.